2005年6月6日，全国社保基金理事会第一批委托六家基金管理公司管理的6个股票委托投资合同和6个债券委托投资合同到期，理事会对各管理人及所管理的委托投资组合进行了评估，结果如下：
    按照社保基金理事会委托投资管理的激励和退出机制，六家基金管理公司均继续保留社保基金管理人的资格；对5个股票投资组合和6个债券投资组合续签合同；一个股票投资组合终止合同，不再续签。作为激励调整措施，对绩效较好的投资组合追加委托资产，对绩效处于平均水平的组合委托资产规模维持不变；对绩效相对落后的组合采取了减少委托资产以及降低管理费的措施。经过调整以后，12个组合的总体委托资产进一步增加。在对管理人和投资组合进行评估时，社保基金会也注意到，即使委托投资组合绩效较好的管理人在工作中也存在一些需要有所改进的方面。
    通过管理人和托管人进行的委托投资是社保基金会一种重要的投资方式，从2003年6月正式开始委托投资以来，社保基金会的委托投资模式在管理人、托管人的选择，规范运作和绩效方面都取得了一定的成效。同时，社保基金会与管理人、托管人一直在不断探索改进委托投资管理模式。合同到期的评估续签是社保基金会的一项常规工作，为了更好地促进社保基金的保值增值，社保基金会将在总结经验的基础上，对合同到期、以及续签合同一年以后的委托投资组合管理人进行评估，并将根据公司规范运作情况和委托投资组合的管理水平实行激励和退出机制。对委托投资组合可采取的措施包括增加委托资产、减少委托资产、降低管理费以及终止委托合同等；对公司出现严重违规行为或存在重大问题的管理人将取消管理人的资格。
    社保基金会将继续完善委托投资管理模式，建立制度化、规范化的委托投资管理机制，努力做好社保基金的保值增值工作。